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1,、社會(huì)保障
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這五類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利,。
2,、住房津貼
傳統(tǒng)的中國國營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利,。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放,，建立住房公積金,，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
3,、工作午餐
企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐,。
4、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目,。主要包括以下幾種:
1)產(chǎn)假,、病(工傷)假、事假,、探親假,、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇,。
2)公休: 員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期,。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假等等,。
5,、培訓(xùn)
企業(yè)不定期做員工的技術(shù)或業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)工作，員工在提高自己的同時(shí)也為公司做更多的貢獻(xiàn),，得到更多的酬勞,。
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